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없어져라 IT 직군.

고용주들 생각이란 게 10만큼 하는 사람을 5주고 쓰다가, 10만큼 하는 사람이 자기가 10을 받아야 된다는 생각이 들어 퇴사를 하고, 고용주는 다시 사람을 뽑아서 쓰는데 다시 뽑은 사람은 5만큼 하면서 5를 받으니까 그다지 불만이 없는데, 고용주 입장에서는 10만큼 하던 놈이 5 받는 게 당연했으니 5만큼 하면서 5를 줘야 되니까 손해 본다고 생각한다 하더군요. 그래서 야근 시키고 특근 시키면서 수당은 안 주고 7~8까지 부려먹고... 그게 힘들어서 퇴사하면 다시 사람 뽑을 때 '5주고 5밖에 못할 거면 차라리 3주고 5만큼 나오게 하자.' ㅡ,.ㅡ 이러다보니 어차피 3 받을 거 3만큼만 하자는 사람도 많아지고... 이 업종 그만 두고 다른 직군으로 옮겨가신 대다수 아는 형누나들께서 하는 공통적인 말입..

왜 웹 개발자는 여자가 적나.

PHPSCHOOL 자유게시판 보다가 THEPAPER™ 님이 올린글을 보고. 오..... 정말 여성의 비율이 겨우 12% 밖에. 압도적으로 남자가 많다는건데 ㅠ_ㅠ; 쵸낸 슬프다. 아~ 근데 왜 내가 슬프지....... 여자가 오던지 안 오던지 상관은 없는데;;;; 난 저기 방문자 "개발자, 프리랜서, 기획자, 디자이너, 관리자/경영자, 학생" 중에 어디에 속하려나........... [ PHPSCHOOL 방문자 분석 ] .

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 오빠 회사에서 머해?

ㅋㅋㅋㅋ. 스쿨에 설사님이 글을 지운채로 그림을 올려줘서 내가 채워넣었다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 우히히히히...

중산층 개발자의 꿈

소프트웨어(SW) 인력 시장에 이해 못할 일이 벌어지고 있다. 어딜 가나 인력(개발자)이 없다고 야단이다. 몇 달 전만 하더라도 고급 인력이 부족했는데, 지금은 중급은 물론이고 하급 인력도 없다고 아우성이다. 개발자들이 부족한 것은 SK텔레콤의 차세대 마케팅을 비롯해 굵직굵직한 대형 프로젝트가 쏟아지면서 개발자들이 이쪽으로 몰렸기 때문이다. 그런데 희한하게도 개발자들이 턱없이 부족함에도 불구하고 이들의 몸값은 올라가지 않고 있다. 수요가 부족하면 값이 올라야 정상이다. 하지만 인력이 턱없이 부족하다고 여기저기서 비명이지만 개발자들의 대우가 나아졌다는 소식은 들리지 않는다. 왜 그럴까. 개발자들이 들인 시간과 노력을 제대로 평가해주는 시스템이 없기 때문이다. 몇 해 전 김익환 안철수연구소 부사장은 ‘대한민..